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INDEX DE L’ÉGALITÉ

ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

AB-Habitat obtient une note de 51 sur 65 

L’Index de l’égalité femmes-hommes, instauré par Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa, permet d’évaluer les entreprises à partir de cinq indicateurs.

AB-Habitat obtient une note de 51/65, calculée sur 262 salariés éligibles. Deux indicateurs ne sont pas calculables faute d’effectifs suffisants.

Pour AB-Habitat le résultat se décompose comme suit :

  • Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (31/40)
  • Écarts d’augmentations individuelles (incalculable)
  • Écarts de promotions (incalculable)
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant le retour de congé maternité (15/15)
  • Nombre de salariés du sexe féminin sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)

AB-Habitat poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle en réduisant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et en promouvant une égalité de traitement et de chance dans le recrutement et la mobilité interne.

Inclusion des personnes en situation de handicap

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) concerne toute personne rencontrant des difficultés durables dans son activité professionnelle en raison d’un problème de santé, qu’il soit visible ou non. Elle permet de bénéficier d’un accompagnement et d’aménagements adaptés afin de concilier au mieux santé et emploi.

AB-Habitat accompagne les collaborateurs concernés dans leurs démarches, avec une attention particulière portée à l’écoute et à l’adaptation des conditions de travail.

Avec un taux d’emploi de 7,6 % de travailleurs en situation de handicap, l’entreprise dépasse le seuil légal de 6 % et réaffirme son engagement en faveur d’un environnement professionnel inclusif, favorisant l’égalité des chances et l’épanouissement de chacun.

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